对于佳视的内部职工来讲，当然是有人欢喜，有人愁的。
有道是，一朝子，一朝臣。
随着新任董事成员的到位，整个佳视的权力架构也会发生变化。
等一切尘埃落定后，人事调整将不可避免。
这次开会的主要目的，研究和决定三件大事。
首先是对现在佳视整个运作状态，做一次全面性、系统性的汇报，至少让所有的董事会成员，心里有个底。
今日由何佐芝亲自向董事会做报告，老先生翻着手中的稿，不紧不慢的念着各种数据。
大家听完他的报告后，脸上都不甚太好。
个个要么阴沉着脸，要么是默默抽着烟不语。
就连刚才平静的卢东杰听完后，都有变得面沉似水起来。
尽管他对佳视的预判不会太好，但情况似乎比他想得更加严重了。
一项项经营状况数据，都一条条列出了明细，佳视的底细就摊在大家眼前了。
但无论如何，虽然日子难过，大家还是要共度时艰。
怪不得股东轻易的接纳了林氏的入股，还有欢迎卢东杰的加入了。
他们之前主导的决策层，负责制定着关于佳视的一切经营策略。
尽管开局不错，可惜后继无力，没什么大起色，现在还面临倒闭的着风险。
现在看来，及时修改佳视的经营战略，引进新的资金和决策人，是势在必行了。
如果一味的保守，坚持一条道走到黑了，那大家真的抱着一起死了。
各方股东首先考虑的是自己的利益，虽然有时候在决策上有分歧在所难免。
但现在到了生死的紧咬关头，大家既是同舟人，理应抛弃区分求共对。
不定有了年轻饶加入，佳视或许还能抢救一把呢。
接下来，第二项内容主要是研究人事，董事会一致同意，要求对佳视旗下所有的职员和艺员，做一份整体能力评估的调查摸底。
那些靠关系、走后门、不作为的、尸餐素位，眼高手低的、不产生效益的，都是这次重点清理人员。